Wir beantworten Ihnen jede Frage ...

... auch gern persönlich - ob per email oder telefonisch (030) 78 00 89 - 67 oder 64. Die Antwort auf einige Fragen finden Sie vielleicht auch schon hier:

Für die meisten Programme gelten Richtlinien bezüglich des Alters: 18-30 Jahre

Sie sollten einen Schulabschluss nachweisen, brauchen aber keinen Berufs- oder Studienabschluss. Idealerweise haben Sie bereits Vorkenntnisse wie z.B. Schülerpraktika oder Schülerjobs im angestrebten Bereich. Das ist aber nicht zwangsläufig Bedingung. Bewerber ohne Vorkenntnisse müssen damit rechnen, in einem einfachen Job, wie z.B. Zimmerservice oder als Küchenhilfe, eingesetzt zu werden.

Je nach Land sind Grundkenntnisse (Spanisch, Französisch) bzw. Mittelstufenkenntnisse in Englisch nötig.

Sie erhalten ein Zertifikat über den Sprachkurs (falls gebucht) und eine formale Bestätigung über das Jobprogramm. Sofern Sie ein detailliertes Zeugnis über Ihre Tätigkeit benötigen, sollten Sie das selbst mit dem Arbeitgeber absprechen.

Bitte melden Sie sich ca. 2 bis 4 Monate vor Programmbeginn an. Sofern wir kurzfristig freie Stellenangebote haben, ist auf Anfrage auch eine kürzere Vermittlungszeit möglich.

Unsere Partner vermitteln Jobs meist schon seit vielen Jahren. In dieser Zeit haben sie sich einen festen Stamm an Gastunternehmen aufgebaut. Die Arbeitgeber füllen mit Teilnehmern aus dem eigenen Land sowie auch aus dem internationalen Umfeld hauptsächlich Engpässe im Saisongeschäft, wie z.B. in der Hotellerie/ Gastronomie.

Sie reichen Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer bisherigen Erfahrungen - und bei den meisten Ländern mit einem Sprachtest - bei uns ein, und unsere Partner vor Ort vergleichen Ihre Voraussetzungen mit den Anforderungen der Arbeitgeber für die ausgeschriebene Position. Passen diese Vorstellungen und die zeitliche Verfügbarkeit zusammen, dann erhalten Sie Ihre feste Jobplatzierung. Einige Arbeitgeber behalten es sich vor, nach der Auswahl des Bewerbers noch ein telefonisches Interview zur Bestätigung Ihrer Angaben und der Sprachkenntnisse durchzuführen.

(Ausnahmen sind Australien und Neuseeland - bei diesen Work and Travel Programmen werden keine festen Jobplatzierungen vermittelt, sondern Sie suchen sich Ihre Jobs vor Ort selbst.)

Im Idealfall 4 - 6 Wochen vor Abreise, machmal auch kurzfristiger: Die Unternehmen in diesem Programm planen in der Regel den Einsatz der Aushilfskräfte erst dann genau, wenn das Arbeitsvolumen, wie beispielsweise die Gästebelegung im Hotel, fest steht. Daher behalten es sich die meisten Arbeitgeber vor, die offenen Stellen recht kurzfristig der Vermittlungsstelle zu melden.

Die Jobplatzierung wird daher im Idealfall ca. 4-6 Wochen vor der Abreise, in vielen Fällen aber auch kurzfristiger bis zu einigen Tagen vor der Abreise erfolgen. GLS unterstützt Sie dann natürlich bei der kurzfristigen Planung der Anreise.(Ausnahmen sind Australien und Neuseeland - bei diesen Work and Travel Programmen werden keine festen Jobplatzierungen vermittelt, sondern Sie suchen sich Ihre Jobs vor Ort selbst.)

Nein, müssen Sie von wenigen Ausnahmen wie z.B. England abgesehen nicht: Bei den meisten Ländern haben Sie aber die Wahl, Ihr Jobprogramm mit einem Sprach- oder Einführungskurs zu beginnen oder gleich in den Job einzusteigen.

Die Buchung des Kurses empfiehlt sich, wenn Sie Ihre Sprachkenntnisse vorab auffrischen möchten bzw. sich noch etwas unsicher fühlen, sich gleich in den Job zu stürzen. Diese Programmwahl hat den Vorteil, dass Sie vorab Informationen zu Ihrer konkreten Tätigkeit bekommen, spezielles Vokabular für den Arbeitsmarkt lernen und Tipps für die Jobsuche bekommen. Sie lernen während des Kurses Ihre persönlichen Ansprechpartner bei der Vermittlungsstelle und auch andere Programmteilnehmer kennen. Bewerber, die sich schon im Gastland auskennen, fundierte Sprachkenntnisse und Vorerfahrung im Job haben, können das Programm auch ohne Sprach- oder Vorbereitungskurs wählen.

Alle Teilnehmer arbeiten grundsätzlich in Aushilfspositionen, für die man keine bestimmte Ausbildung oder ein Studium benötigt. Der Großteil der Stellen wird im Bereich Hotellerie/ Gastronomie oder anderen saisonabhängigen Bereichen angeboten. Sie arbeiten als Zimmermädchen/Room Boy, als Kellner oder Restaurantaushilfe, als Küchenhilfe, an der Bar oder als General Assistant. Viele Arbeitgeber behalten sich vor, mit Zusage der Jobplatzierung den genauen Job noch nicht zu definieren. Sie werden entsprechend den Erfordernissen eingesetzt und können bei ausreichendem Engagement u. U. den Bereich wechseln oder sich weiterentwickeln.

Arbeitstage in der Gastronomie/Hotellerie sind lang und stressig! Oft haben Sie eine geteilte Schicht und somit in der Mittagszeit einige Stunden frei. Wer an der Bar oder Rezeption eingesetzt ist, wird auch bis spät in die Nacht arbeiten. Man hat in der Regel 1-2 freie Tage pro Woche, die nicht am Wochenende oder zusammenhängend sein müssen.

(Auch in Australien, Irland, Neuseeland und Kanada gibt es viele Jobs im Gastronomie- und Hotelleriegewerbe. Weiterhin beliebte Arbeitsfelder sind Promotion, Callcenter-Tätigkeiten, Fließbandarbeit, Farmarbeit, etc. Viele Jobs ergeben sich aber auch aus Gelegenheiten, Gesprächen oder speziellen, persönlichen Fähigkeiten.)

Sie zahlen an GLS zunächst die Programmgebühr, die zum großen Teil an unseren Partner im Ausland geht und für die Kontrolle Ihrer Unterlagen, Akquise und Kontakte zu den Gastunternehmen, die eigentliche Jobvermittlung sowie Ihre Vorbereitung und Betreuung vor Ort verwendet wird.

Natürlich können Sie den Aufenthalt auch preiswert selbst organisieren, aber dann müssen Sie auf die Unterstützung erfahrener und sprachkundiger Betreuer, auf eine gute Vorab-Information, Unterstützung bei der Visabeantragung bzw. aller anderen wichtigen Fragen sowie Hilfe bei der Organisation Ihrer Anreise verzichten und ggf. Probleme vor Ort mit Ihrem Arbeitgeber auf eigene Faust lösen.

Neben den Kosten an GLS kommen auf Sie zu: Anreisekosten (je nach Land Flug plus Bus oder Bahn), Versicherung und Visagebühr bzw. für Australien, Irland, Neuseeland und Kanada ein Sicherheitsbudget auf dem Konto.

Für alle Jobs werden die festgesetzten Mindestlöhne der jeweiligen Länder gezahlt. Ausnahme bilden die Programme in Frankreich, Spanien und Südafrika, bei denen die Unterkunft und teilweise die Verpflegung mit Ihrer Arbeit verrechnet werden. D.h. hier bekommen Sie zusätzlich ein kleines Taschengeld ausgezahlt. Bei den anderen Programmen wird Ihr Gehalt auf ein Konto überwiesen, das Sie im Gastland selbst einrichten müssen.

Das erste Gehalt wird in der Regel nach 4 Wochen gezahlt, planen Sie bis dahin ausreichend Überbrückungsgeld ein.Vor Ort müssen Sie für Ihre Lebenshaltungskosten (Shopping, Kosmetik, Telefon, Konto, Ausgehen etc) selbst aufkommen, Mahlzeiten erhalten Sie teilweise kostenlos vom Arbeitgeber. Denken sie auch daran, dass Sie die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel für den Weg zur Arbeit selbst zahlen müssen.Die meisten Teilnehmer kommen mit dem Verdienst gut zurecht, können aber keine Ersparnisse anlegen.

Die Unterbringung wird als Zusatzleistung von unseren Partnern für Sie organisiert. Viele Arbeitgeber stellen die Unterbringung im eigenen Hause oder in angemieteten WGs zur Verfügung. Sollte das nicht möglich sein, werden Sie in einem Hostel, Guesthouse oder in einer Gastfamilie untergebracht.

Wichtig ist hierbei, dass die Unterkunft möglichst preiswert ist und von Ihrem Gehalt abgedeckt werden kann. Rechnen Sie daher bitte mit einem sehr einfachen Standard und dass Sie das Zimmer mit anderen Teilnehmern teilen müssen. Rechnen Sie bitte auch damit, dass Sie vom Wohnort zum Arbeitsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren müssen. Viele Vermieter erwarten beim Einzug eine Kautionszahlung in Höhe von etwa 2 Wochenmieten.(Ausnahmen sind Australien und Neuseeland, wo Sie sich Ihre Jobs selber suchen und mitunter Ihre Unterkunft selbst arrangieren müssen).

Unsere Partner vor Ort vermitteln Ihnen die Stelle und bereiten Sie, falls gebucht, auch mittels Einführungskurs auf Ihren Einsatz vor. Während des Jobs ist Ihr Arbeitgeber für alle Fragen und Probleme zuständig. Selbstverständlich bieten in Notfällen bzw. bei Problemen, die Sie nicht mit dem Arbeitgeber klären können, auch unsere Partner und MitarbeiterInnen von GLS ihre Hilfe an.

Eigeninitiative wird geschätzt; soft skills wie Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Anpassungsbereitschaft sind für den Erfolg Ihres Programms sehr ausschlaggebend.