... pro Jahr?" Eine der Fragen an Alexander Binner, den GLS Partner in Fukuoka, Japan: er koordiniert die Platzierung europäischer Praktikanten in Fukuoka. Seine Antwort: "Wir vermiiteln jedes Jahr rund 50 PraktikantInnen einen Praktikumsplatz in Japan, Tendenz steigend...

Wie bewerkstelligen Sie die Vermittlung?

Je mehr Informationen wir haben, was der oder die Praktikantin möchte und je besser er oder sie Japanisch spricht, desto einfacher ist die Vermittlung. Wir kontaktieren Firmen, wo wir denken, dass Sie an einem Praktikanten interessiert sind und sprechen mit Ihnen. Wir beantworten alle Fragen von den Firmen und ueberzeugen Sie, diesen Praktikanten aufzunehmen. Viele der Firmen kennn wir von Veranstaltungen hier in der lokalen business community und haben deshalb persönliche Ansprechpartner dort.


Was ist sprachlich das Mindestniveau für ein Praktikum muss?

Minimum ist Stufe 3 des Japanischen Faehigkeitstestes (JLPT), also nach dem Europäischen Referenzrahmen das Niveau A2.


Worin unterscheide sich die Firmenkultur in Japan von der in Deutschland?

In Japan arbeitet man vor allem laenger, am Wochenende und nachts. Man versucht vor allem nuetzlich zu sein. Anfragen von Kunden werde eigentlich immer sofort beantwortet. Der Service ist viel besser als in vielen europäischen Ländern. Es wird Perfektion angestrebt und alles staendig verbessert.

Konnen Sie bitte 5 Unterschiede nennen zur Arbeitswelt in Deutschland?

1. Laengere Arbeitszeiten und scheinbar unnuetze Arbeiten
2. Hoeflichkeitsfloskeln sind wesentlich wichtiger
3. Missbilligung wird nicht ausgesprochen, sondern erfolgt durch Ignorieren und Arbeitsentzug
4. Bei Fragen fragt man Kollegen und nicht den Boss.
5. Man lebt, um zu arbeiten und arbeitet nicht, um zu leben.

Kulturschock: erleben Sie den bei Praktikanten aus Europa?

Ja, manchmal - als anstrengend empfunden wird die viele Arbeit, und ungewohnt ist für viele auch, dass sie weniger Privatspähre haben, weil indiskrete Fragen unter Kollegen durchaus üblich sind


Kulturschock andersrum: was gefallt/missfallt japanischen Firmen an ihren deutschen Praktikanten?

Japanischen Firmen gefällt, dass das Arbeitsethos in Deutschland ähnlich ausgeprägt ist wie in Japan. Was gar nicht gut ankommt, sind Arroganz und Besserwisserei. Auch sollte man sich nie herausreden oder Schuld bei anderen suchen.


Gibt es Tips, die Sie personlich Bewerbern geben wurden ?

Bewerber sollten vor allem offen sein und sich nicht so wichtig nehmen.
Sie sollten mit einem klaren Ziel nach Japan kommen und von Anfang sehr zurueckhalten sein und den Japanern Zeit geben, sich auf sie einzustellen.
Sie sollten sich staendig fragen, wie kann ich der Firma nuetzen.
Was kann ich fuer meine Kollegen tun?

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